根据上述分析，这些民办教育培训学校的工资制度设计合理且具有一定的灵活性和适应性。以下是对工资制度的主要总结与建议：

具体特点：

1. 基本工资核定：学校依据学历、教龄及教学能力核定基本工资，并逐年递增，确保教师长期稳定收入。
2. 岗位工资：包括招生负责人、教学负责人和任教师，薪资结构合理，满足不同职位的需要并享受额外福利（如全额奖金）。
3. 课时工资：小班课时费按学生人数调整收费，一对一课时费根据年级标准确定，确保公平分配资源。
4. 奖金及提成：除了基本工资外，还设置招生奖励和续班奖励，鼓励教师投入时间和精力，同时利用活动奖励提升教师的综合竞争力。

建议：

1. 执行透明度：在实际操作中，学校应定期进行绩效评估，确保薪资调整合理且符合教育质量预期。
2. 课程安排：根据学生人数和年级需求，合理划分小班或一对一教学，避免负担过重或资源浪费。
3. 奖励机制：结合学校的活动和学生的反馈，设计灵活的奖金分配方式，以保持教师的积极性。
4. 风险防范：设立明确的工作标准和考核体系，确保教师的职责和工作表现得到公正评价，防止因不规范的行为影响薪资。

总结：

这些工资制度旨在平衡教师的工作时间和教育需求，既保障了其基本利益，又激励他们在教学中投入更多精力。学校应根据实际情况调整政策，确保公平公正的同时，促进教师的职业发展和社会效益的提升。

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