根据您提供的合同条款，以下是各个部分的具体说明：
劳动合同试用期第一条工作内容
- 甲方要求在试用期内协助完成甲乙双方工作。
- 乙方应尽职尽责，确保甲乙双方的工作顺利进行。
力量与责任条款（第二条）
- 在试用期内，乙方应在合理范围内开展工作，并完成其职责范围内的工作任务。
-
乙方不得以甲乙双方名义开展任何与工作无关的活动或从事违法犯罪活动。
-
在试用期内，甲方应尽职尽责完成其工作内容，并承担相应的责任。
- 甲乙双方应相互确认，确保各自履行职责，避免因工作不当导致合同解除。
领导权与违约条款（第五条）
- 如果甲方认为乙方违反劳动纪律或甲方的治理规章制度，甲乙双方有权解雇乙方。
- 解雇后，乙方不得继续从事与工作相关的活动，并且不得以甲乙双方名义进行任何违法活动。
未完成考核条件（第十条）
- 在试用期内，如果员工未能完成考核或服务期限的约定部分，可以解除合同并解雇。
- 这种情况通常发生在员工因自身原因无法完成任务时，甲乙双方需协商解决。
工作态度与表现（第十二条）
- 在试用期内，如果员工违反劳动纪律或表现出严重失职行为，甲乙双方有权解雇乙方。
- 这种情况通常发生在员工未能完成工作任务、服务期限未满或工作质量不达标的背景下。
制定和解除条款（第十二条）
- 如果合同性质属于劳务合同，根据相关法律和法规的规定，双方可协商解决争议。
- 争议应通过仲裁或其他正式法律途径解决，并且双方需确认最终裁决结果。
以上是主要的条款解释和说明，您可以根据实际情况调整或补充细节。确保所有条款清晰、明确，并与甲乙双方进行充分沟通，以适应您的具体需求。
劳动的合同试用期10
甲方（以下简称“公司”）现聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月____日止。经双方平等协商，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事____工作。在合同期限内，乙方可向甲方提供必要的劳动防护用品，并服从甲方的管理和安排。乙方应按时、按质、按量完成甲方向其指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
公司为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。公司根据乙方岗位实际需要，向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条培训
在乙方被聘用期间，公司负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。甲方应定期组织员工参加相关技能培训，并确保乙方严格遵守公司规定的劳动纪律。
第五条工作
公司实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
- 甲ially确因生产（工作）需要乙方可加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
- 负责加班情况的反馈和相关权益保障的公司，应在加班期间提供必要的医疗及休息安排。
- 公司为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
- 甲方可按照国家和常州市及甲方的有关规定处理符合《常州市劳动合同规定的有关内容》。
- 公司应实施新的工资制度或在乙方的工作岗位变动时，调整乙方的工资待遇。
第七条劳动保险和福利待遇
公司因生、老、病、伤、残、死等，甲方可按照国家有关规定处理。公司为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
- 甲方可要求乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用按国家和常州市及甲方的有关规定处理。
- 在医疗期满后，乙方因非因工负伤需治疗的，应根据《常州市劳动合同规定》的规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期内的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方可违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
- 有下列情形之一：
- 在试用期内发现不符合录用条件的；
- 负责完职或经培训后不能胜任工作的；
- 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
- 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
- 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
-
妇女在孕期、产期、哺乳期内的；
-
贁人、未满18岁的小孩子。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
- 乙方有下列情形之一：
- 在试用期内；
- 甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
- 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方可要求解除劳动合同，并赔偿损失。
-
乙方可解除劳动合同，但在一个月前以书面形式通知甲方。在培训期内的，因各类情况需要辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。
-
在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方需约定的其他事项
- 乙方因病不能上班时，可凭医院出具的有关 proof享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
- 当有薪病假日累计超过7天后，甲方可按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
- 有下列情形之一：
- 违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
- 公司未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方可要求乙方赔偿经济损失，并给予一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
- 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
-
本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法律政策为准。
-
公司（甲ially）承诺：在未尽事宜，请提供必要的证据。
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